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两家代理咨询公司建议 Asian Paints 的股东投票反对其首席执行官兼董事总经理 Amit Syngle 的重新任命和薪酬，理由是缺乏薪酬披露。
机构投资者咨询服务 (IiAS) 和 InGovern Research Services 的咨询是在 6 月 29 日召开的亚洲涂料年度股东大会 (AGM) 之前发布的。除了其他决议——宣布末期股息和重新任命非独立董事——公司还寻求从 2023 年 4 月 1 日起重新任命 Syngle 五年，并修改薪酬结构。
Asian Paints 试图修改 Syngle 的薪酬结构，包括价值不超过给定财政年度净利润 0.75% 的股票期权，前提是股票期权的价值不超过总薪酬的 35%。 该决议以 82.8% 的总体多数通过。 从 2020 年 4 月 1 日起，他被任命为 CEO 和 MD，为期三年。
“我们估计 Amit Syngle 23 财年和 24 财年的薪酬分别在 20.11-23.66 千万和 26.37-31.45 千万之间。 他的总薪酬与业务的规模和复杂程度相称。 在 2021 年年度股东大会上，公司已寻求股东批准修改其薪酬条款，以纳入 ESOP 2021 下的股票期权。股票期权的行使价较市场价格折让 50%； 该公司收到了大量投资者对修改的异议，”IiAS 在其报告中表示。
公司董事会和提名与薪酬委员会 (NRC) 似乎都没有解决投资者的担忧。 它表示，随着股票期权部分从之前的 35% 增加到浮动薪酬的 50%，新薪酬结构中的保证薪酬进一步增加。
“这显着增加了 Amit Syngle 的保证薪酬。 尽管我们支持将股票期权作为薪酬的一部分，但我们不支持目前将其纳入 ESOP 2021 计划，因为期权自授予之日起就在价内。 公司必须以绝对值限制薪酬，并披露在任期内授予的股票期权的估计数量，”IiAS 说。
根据 InGovern 的说法，MD 和 CEO 的薪酬应在很大程度上基于绩效，以使他们的兴趣与公司增长保持一致。
“拟议的固定薪酬增加将按比例增加其总薪酬的固定部分，因此可能不符合公司的最佳利益。 此外，没有披露浮动薪酬的数量及其限制，这也留下了模棱两可的空间。 此外，缺乏对指标和基准的适当披露，”InGovern 说。
然而，代理咨询公司支持其他决议。
亚洲涂料在其回应中表示，代理咨询公司的比较并非基于相似的基础。
向 Syngle 支付的拟议薪酬主要包括固定薪酬（包括基本工资和津贴）和浮动薪酬（包括与利润挂钩的佣金和 ESOP），这些薪酬在公司第 75 届年度股东大会上获得股东批准。
“根据董事会的批准，根据 NRC 的建议，拟议薪酬的固定和可变薪酬与 Amit Syngle 的比率固定为 40:60（标准）。 此外，每年浮动薪酬总额不得超过公司合并利润的0.50%，授予的股票期权价值不得超过浮动薪酬总额的50%。”公司发言人说。
代理报告将 20-21 财年支付给 Syngle 的基本工资与从 23-24 财年起重新任命期间（提前三年）的拟议薪酬进行了比较。 考虑到它包括基于业绩的同比增长，这不是一个同类比较。 拟授出的股票期权需满足归属条件，包括实现业绩目标和服务条件。
“股票期权并不是这样固定的。 ESOP 部分是对 CEO 和 MD 的现有佣金支出的一部分，参考股价的 50% 折扣鼓励了合格员工的“风险支付”。 我们的努力是在固定薪酬和可变薪酬之间建立健康的平衡，这将符合行业惯例，并激励员工将他们的注意力与公司的目标和业绩保持一致，”它说。
